viagra super force

+7(495) 123-XXXX  г. Москва

Выпуски журналов

  • Серия
  • Серия
  • Серия
  • Серия
  • Журнал
  • Журнал
  • Журнал
  • Журнал

А.А. Кушева,  (ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный технический университет», г.Ульяновск)

Серия «Экономика и Право» # ФЕВРАЛЬ  2017

Самозанятость
В статье на основе ранее проведенных исследований и законодательства в области самозанятости, принимая во внимание критиков, автором рассматриваются понятия: самозанятость; фриланс; неформальная занятость. В статье выявлены критерии отнесения индивида к той или иной группе нестандартной занятости. Для этого, автором сделан анализ определений и выявлен ряд схожих и различных признаков, дано собственное определение каждому из понятий. Сделан вывод о родстве понятий и возможности их замены между собой. Научная новизна статьи заключается в выявлении новых категорий самозанятости и их анализе: формально занятый; формально самозанятый; неформально занятый; неформально самозанятый.

Ключевые слова: Самозанятость, фриланс; неформальная занятость, виды самозанятости, виды неформальной занятости, виды фриланса.

 

Введение

Отличительной чертой самозанятости является самостоятельное создание перечня приемлемых индивидуальных стимулов для собственной деятельности, которые действуют иначе, чем система стимулов, созданная работодателем. Ситуацию когда индивид начитает зарабатывать по потребностям ценя свое личное время и талант является достаточным стимулом для развития самозанятости.

При современных экономических условиях мы часто встречаемся с неоформленной предпринимательской деятельностью, организатором и исполнителем которой является один человек. Подобная деятельность может носить как регулярный так и нерегулярных характер и конкретизирована в выполнении разовых, не системных заказов для различных работодателей. Ключевым остается вопрос: является ли такая деятельность за пределами закона, либо только какая то часть, в статье мы попытаемся в этом разобраться.

    Является ли самозанятость незаконной предпринимательской деятельностью?

Согласно ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг [1].

Гражданское законодательство не дает ответа на вопрос, какой доход является систематическим, и не содержит отсылочных норм к другим отраслям права. В правоприменительной практике понятие «систематическое» определяется исходя из норм налогового права. В соответствии с п. 3 ст. 120 Налогового кодекса термин «систематическое» означает два раза и более в течение календарного года [2]. Таким образом, ключевым моментом является вопрос, направлена ли самозанятость на систематическое получение дохода или нет. Если деятельность направлена на систематическое получение дохода то деятельность самозанятого, казалось бы, можно квалифицировать как незаконную предпринимательскую деятельность, однако, понятие самозанятости является глубоким и включает в себя внутреннюю структуру и согласно рассмотренной автором ниже структуре к незаконному предпринимательству можно отнести лишь часть деятельности самозанятых.

Многие исследователи изучают официально не оформленную занятость, организатором и исполнителем которой является один человек. В научной литературе нам встречаются много понятие схожих между собой, такие как фриланс и фрилансер, неформальная занятость и неформально занятый, самозанятость и самозанятый. Для определения степени однородности вышеперечисленных понятий и дальнейшего применения их как синонимов обратимся к разбору понятий самозанятость, фриланс, неформальная занятость, как к определению рада деятельности, выявим однородные и различные признаки.

Рассмотрим понятие самозанятость

Самозанятость, рассматривают как форму индивидуальной трудовой деятельности, при которой предприниматель и работник выступают в одном лице, сочетая функции спроса и предложения[9].

Самозанятость (занятость лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью) характеризуется тем, что данная группа работающих не является наемными работниками. Типичной чертой труда самозанятых является рациональное использование рабочего времени: работник заинтересован в том, чтобы за короткое время достичь максимальных результатов, т.к. от этого зависит его доход и продолжительность свободного времени[11].

Р.Л.Агабекян определил самозанятость как одну из форм вторичной занятости, которая не контролируется и не регистрируется государственными структурами и полностью зависит от личной инициативы[11].

Признаки самозанятости:

  • форма индивидуальной трудовой деятельности, при которой предприниматель и работник выступают в одном лице;
  • данная группа работающих не является наемными работниками;
  • рациональное использование рабочего времени;
  • производственно-коммерческую деятельность с целью получения доходов;
  • в деятельности используются индивидуальная собственность.

Обратим внимание, что самозанятость может быть как в формальном секторе так и в неформальном, критерий отнесения в тот или иной подвид: оформление отношений с работодателем и налаживание отношений с государством, в разрезе налогов и сборов.

Читать полный текст статьи …


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, вторая, третья и четвертая : [федер. закон : принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г. : по состоянию на 21 января 2017 г.]. // Справочная система Гарант;
2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая, вторая : [федер. закон : принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г. : по состоянию на на 21 января 2017 г.]. // Справочная система Гарант;
3. Андре Горц. Нематериальное. Знание, стоимость и капитал . М.: Изд. дом Гос. Ун-та Высшей школы экономики 2010. - с. 208;
4. Белов Е.А.. Количественная характеристика неформальной занятости населения // Вестник экономики,права и социологии. — 2012. — №4. — с. 218-222;
5. Варшавская Е.Я., Донова И.В. неформальная занятость по найму: грани явления // Известия ИГЭА. — 2012. — № 6(86). — с. 130-135;
6. Лопухин В.Ю. «Фрилансеры» – инновационная форма трудовой занятости // Теория и практика общественного развития. — 2014. — № 9. — с. 105-108;
7. Малоун Т.У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь . М.: Изд. Олимп бизнес — 2006. — с. 272;
8. Миллер М. Внештатники высшего звена // HarvardBusinessReview Россия. – 2012. – №6–7;
9. Скляревская В.А. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: Изд-во УРАО, 1998. - С. 25;
10. Харченко В.С. Образ жизни российских фрилансеров: социологический анализ // Социалигические исследования. – 2014. – №4– с.54-63;
11. Цыганкова И.В., Базжина В.А., Никишина О.Ю. Развитие нестандартных форм занятости в современной России // Российское предпринимательство. — 2014. — № 24 (270). — с. 71-86. — URL: http://bgscience.ru/lib/8761;
12. Чечулина М.Ю. Фриланс как развивающаяся форма модернизации экономической активности // Экономика труда. — 2016. — Том 3. — № 3. — с. 291-306;
13. [Электронный ресурс] Информационный портал – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/svobodnaya-zanyatost-kak-vid-predprinimatelskoy-deyatelnosti;
14. [Электронный ресурс] Информационный портал – Режим доступа:http://ru.wikipedia.org/wiki;
15. [Электронный ресурс] Информационный портал – Режим доступа: http://www.dissercat.com/content/samozanyatost-naseleniya-v-rossiiskoi-ekonomike-formirovanie-i-regulirovanie#ixzz4WKWOOG00;
16. [Электронный ресурс] Информационный портал – Режим доступа: http://myblaze.ru;
17.[Электронный ресурс] Информационный портал – Режим доступа: http://myblaze.ru;
18. [Электронный ресурс] Фриланс – это что такое?.// Информационный портал voltvo.ru – Режим доступа: http://voltvo.ru/publ/1-1-0-22.
 



© 
А.А. Кушева, Журнал "Современная наука: актуальные проблемы теории и практики".
 

 

 

 
SCROLL TO TOP

 Rambler's Top100 @Mail.ru