viagra super force

+7(495) 123-XXXX  г. Москва

Выпуски журналов

  • Серия
  • Серия
  • Серия
  • Серия
  • Журнал
  • Журнал
  • Журнал
  • Журнал

Л.С. Горскина,  (К.эк.н., доцент, Омский государственный технический университет)

Серия «Экономика и Право» # ФЕВРАЛЬ  2017

Качество трудовой жизни
В статье определены проблемы качества трудовой жизни на предприятии. Выделены внутрипроизводственные факторы КТЖ. Основная цель статьи показать взаимосвязь нормирования труда и качества трудовой жизни. Качество трудовой жизни можно повысить за счет внедрения системы нормирования труда и прогрессивных норм затрат труда. В результате исследования определена роль нормирования труда в условиях управления качеством трудовой жизни, выявлены проблемы нормирования труда на предприятии. Сделаны выводы о необходимости нормирования.

Ключевые слова: Качество трудовой жизни, факторы КТЖ, нормирование труда, нормы затрат труда, промышленные предприятия.

 

В  рыночных условиях нормирование труда приобретает все большее значение с позиций его применения в качестве инструмента управления качеством трудовой жизни.

Качество трудовой жизни – это условие, характеризующееся совокупностью показателей, отражающих трудовую деятельность и удовлетворение личных потребностей работника с позиции реализации трудового и творческого потенциала [6].

Актуальность темы исследования обуславливается тем, что в условиях рыночной экономики возникает необходимость поиска новых направлений повышения уровня качества трудовой жизни.

Необходимость решения этой задачи возникла в связи с проблемами, возникшими на промышленных предприятиях – это высокая текучесть из-за низкой заработной платы, плохие условия труда, несоответствие условий труда работников нормативам, высокий производственный травматизм, неблагоприятный режим работы, отсутствие реальных перспектив карьерного роста, информационный барьер между руководителями и непосредственными исполнителями работ, отсутствие у рабочих профессиональных навыков, компетенции, опыта работы и др.

В ходе многоплановой деятельности предприятия по повышению качества трудовой жизни следует учитывать внутренние факторы качества трудовой жизни. В качестве внутренних факторов, позволяющих определить основные проблемы обеспечения КТЖ на промышленных предприятиях можно выделить[6]:

    1. Инновационные, которые проявляются в организационных, в том числе административно-управленческих  и технико-технологических факторах. Инновационные факторы связаны с реализацией новшеств на предприятии. Большинство экономистов одним из важнейших факторов качества трудовой жизни отмечают организацию труда. В частности, Н.А. Горелов, рассматривая политику доходов и качество жизни населения, отмечает, что «что новые прогрессивные формы организации труда позволяют решить проблемы адаптации процесса труда к растущим потребностям человека, являются непрерывным условием обеспечения более высокого качества трудовой жизни на рабочих местах» [2].

 Необходимость выделения из организационного фактора административно-управленческого связано с тем, что в условиях рыночной экономики успех предприятия во многом зависит от социально-трудовых отношений, складывающихся между руководством и сотрудниками. Наиболее полная самореализация работника возможна в условиях трудовой демократии, основанной на партисипативном управлении, которая дает работникам возможность разделить ответственность, риски и успех организации. В.М. Цветаевым отмечено что «партисипативное управление базируется на признании взаимных интересов всех членов фирмы, что способствует интеграции этих интересов и увеличению заинтересованности работников в результатах труда» [7].

Технико-технологические факторы отражают функционирование множества необходимых промышленным предприятиям социально-трудовых систем, обеспечивающих качество трудовой жизни: особенности техники и технологии, уровень механизации и автоматизации труда, степень оснащенности рабочих мест, режим труда и отдыха, освоение нанотехнологий, новых информационных и ресурсосберегающих технологий.

    2. Социально-экономические факторы. Вследствие возрастания их роли в современных условиях представляются нам не менее значимыми. Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд, материальное стимулирование роста трудовой активности становится важным фактором роста качества трудовой жизни.

    3. Психофизиологические факторы включают врожденные способности работника (физические данные человека, талант, способность к данному виду деятельности,  степень восприимчивости ситуаций, возникающих в процессе трудовой деятельности), и приобретенные способности работника (деловые качества: образованность, специальные знания, умения, профессиональные навыки, компетентность, опыт работы; отношение к труду; стрессоустойчивость и умение управлять эмоциями; отношение к коллегам, общительность и коммуникабельность) [5]. Еще К. Макс отмечал, что «… люди отличаются друг от друга по своим природным способностям, в силу чего они по-разному выполняют разные работы» [3]. Активность работника в процессе труда обусловлена не столько наличием способностей к труду, сколько желанием и готовностью трудиться, уровнем его самосознания, необходимостью и важностью трудовой деятельности как для самого человека, так и для общества в целом.

    4. Информационно-коммуникационные факторы включают совокупность связей и отношений субъектов промышленных предприятий и обеспечивают обмен информацией, интеллектуальными (внедрение новых идей, знаний и технологий) или эмоциональными сообщениями, необходимыми людям для совместной деятельности.

Следует отметить, что из множества внутренних факторов, оказывающих влияние на КТЖ, сложно выделить наиболее важный. Для решения задачи повышения качества трудовой жизни все эти факторы необходимо рассматривать в совокупности.

Решение организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных задач возможно, если на предприятии существует система нормирования труда, действуют прогрессивные нормы.

На сегодняшний день в условиях возрастающей конкуренции промышленных предприятий вопрос о проведении нормирования труда приобретает все большую актуальность. Не случайно нормированию труда посвящена 22 глава «Нормирование труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации. Вопросы решения организации и нормирования труда решаются на уровне предприятия. В части 2 статьи 159 ТК РФ работникам гарантируется «применение систем нормирования труда, определенных работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором» [1].

В.П. Пашуто дает следующее определение нормирования труда «нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях» [4].

Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (статья 160 ТК РФ).

При установлении норм труда должен учитывать комплекс факторов, как производственных (технических, организационных, плановых), так и непосредственно связанных с удовлетворением работников в процессе труда (физиологических, социальных и т.д.).

Нормы труда применяются довольно долгое время. Первоначально они устанавливались опытным путем и лишь начиная с конца 19 века было положено начало научному подходу к нормированию труда.

 Промышленные предприятия при внедрении нормирования труда получают не только экономический эффект (увеличение объема выпуска и повышения качества продукции при неизменных производственных мощностях), но и социальный эффект (снижение текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов и т.п.).

За последнее время на промышленных предприятиях изменись производственный процесс, характер и условия труда, в то время как методы нормирования труда каким-либо существенным изменениям так и не подверглись. Но, несмотря на это, нормирование занимает важное место в условиях управления качеством трудовой жизни: способствует обоснованности трудовых показателей, систем оплаты труда, рационализации рабочего времени, а также решению ряда социальных и технико-экономических задач.

Содержание нормирования труда, его задачи и цели, способы организации постоянно изменяются в зависимости от развития техники, технологии, организации производства и труда, экономики и общества в целом. Поэтому, важно понимать в чем заключается сущность нормирования труда, и какую роль оно выполняет для повышения уровня качества трудовой жизни (табл.1).

Читать полный текст статьи …


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва : Проспект. 2017. – 256 с.
2. Горелов, Н.А. Политика доходов и качество жизни населения. / Н.А. Горелов. – СПб.: Питер, 2003. 456 с.
3. Ленин, В.И. Полн. собр. соч. в 55-ти т. / В.И. Ленин; Ин-т Марксизма-Ленинизма при ЦК КПСС. – Изд. 5-е. – М.: Политиздат, 1979. – Т.6 – с. 315.
4. Пашуто, В.П. организация, нормирование и оплата т руда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – 5-е изд., стер. – М. : КНОРУС, 2009. -320 с.
5. Потуданская, В.Ф. КТЖ работников промышленных предприятий в условиях функционирования социотехнологических и социоорганизационных систем: монография / В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова, Е.А. Кипервар, Т.В. Новикова; Минобрнаука РФ. - Москва: Экономика, 2012. – 156 с.
6. Потуданская, В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях управления качеством трудовой жизни / В.Ф. Потуданская, Л.С. Лантушенко. – Москва : Экономика, 2014. – 162 с.
7. Цветаев, В.М. Управление персоналом. / В.М. Цветаев. – СПб.: Питер, 2000. – 192 с.
8. Постановление Госкомтруда СССР от 14.11.1990 N 429 "О концепции совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике" (Документ по состоянию на август 2014 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://lawru.info/dok/1990/11/14/n1176974.htm
 



© 
Л.С. Горскина, Журнал "Современная наука: актуальные проблемы теории и практики".
 

 

 

 
SCROLL TO TOP

 Rambler's Top100 @Mail.ru