viagra super force

+7(495) 123-XXXX  г. Москва

Е.А. Терешина,  (К.пол.н., доцент каф. конфликтологии Казанский (Приволжский) федеральный университет)

Серия «Экономика и Право» # ИЮЛЬ  2016

Интересы
В статье рассматриваются сущность и основные типы социально-экономических конфликтов в современном обществе. Приведены ключевые подходы к исследованию социально-экономического конфликта, позволяющие утверждать, что с ростом социально-экономических конфликтов назревает необходимость их конструктивного урегулирования и разрешения. Социально-экономический конфликт, развиваясь в сфере общественного производства и распределения социальных благ между большими социальными общностями и институтами, сопровождается крайней напряженностью и дезориентацией в обществе. Автор приходит к выводу, что социально-экономические конфликты часто встречаются на практике, так как связаны с качеством жизнеобеспечения индивида. Кроме того, такие конфликты способны трансформироваться и принять политическую окраску, тем самым перерасти в масштабные столкновения интересов целых социальных групп. Несмотря на свой условный характер, типология социально-экономических конфликтов способствует раскрытию сущности и содержания социально-экономического конфликта (объект, предмет, субъекты и пр.), а также выработке практических рекомендаций по эффективному управлению и регулированию рисков, конфликтов в сфере социально-экономического обеспечения.

Ключевые слова: Интересы, трансформация экономической системы, сфера общественного производства и распределения социальных благ, социально-экономический конфликт, типология социально-экономических конфликтов.

 

В  современном обществе наблюдается процесс сложного сочетания отношений экономического, социального, политического и иного характера. В основе социальных отношений на протяжении всей истории человечества лежат потребности и интересы людей. В случае невозможности полной реализации индивидами своих потребностей их интересы меняются, при столкновении интересов возникают конфликты. Практически любая  деятельность человека, в том числе, экономическая связана с риском возникновения конфликтов. Конфликты могут возникать как в масштабах всего общества, так в пределах отдельно взятой организации.

Очевидно, что экономическая деятельность организаций тесно связана с системой социальных отношений. В случае возникновения экономических проблем на уровне организации, формируются серьезные негативные последствия, в числе которых социальная незащищенность отдельных групп населения, низкий уровень доходов, безработица, кризис социальной инфраструктуры.

В России социально-экономические конфликты были инициированы руководством страны в процессе перехода народного хозяйства на рыночные рельсы.  По замечаниям некоторых исследователей, трансформация экономической системы «повлекла за собой изменения общественно-политической системы, а также ментальности граждан и общества в целом»  [18, с.59]. Вследствие названных процессов возникли конфликты за перераспределение собственности между различными cоциальными группами наcеления, нарушения хозяйственной деятельности ряда предприятий, обнищание широких групп населения.

В качестве теоретико-методологического ядра, позволяющего раскрыть сущность социально-экономического конфликта и его типологию, на наш взгляд, вполне подходят структурно-функциональный подход  и субъектно-деятельностный подход.

Структурно-функциональный подход позволяет установить взаимосвязь функции и структуры объекта исследования, рассмотреть социально-экономический конфликт как целостное явление в его взаимосвязи со средой в процессе развития.

С помощью субъектно-деятельностного подхода социально-экономический конфликт осмысливается как острое столкновение социальных субъектов, относительно самостоятельных в своих устремлениях, целях и интересах. На основе осмысления интересов сторон возможно дальнейшее регулирование конфликта, разрешение противоречий, лежащих в основе взаимодействия сторон.

На современном этапе развития конфликтологической мысли наблюдается тенденция разработки данной проблематики в рамках смежных социальных дисциплин.  Теоретическую основу изучения социально-экономических конфликтов составляют труды в области социологии конфликта (А.Г Здравомыслов), психологии (М.А. Робер и Ф. Тильман), экономической социологии (А.В. Дорин),  конфликтологии (А.Я. Анцупов и А.И. Шипилов, А.К. Зайцев) [10, 19, 7, 8, 5]. Специфику и отдельные аспекты влияния социально-экономических конфликтов на социальное развитие рассматривают  Л.Козер, Т. Парсонс, Л. Крисберг  [13, 17, 16].

В последнее десятилетие делаются попытки теоретического переосмысления и практического применения знаний по данной проблематике. Это связано, с одной стороны, с ростом конфликтов в организациях, в том числе социально-экономических, с другой стороны, с необходимостью их конструктивного управления, что является необходимым для нормального существования организации.

Г.И. Козырев определяет социально-экономические конфликты как конфликты, протекающие «в сфере общественного производства и распределения социальных ресурсов (благ) между большими социальными общностями и институтами» [14, с. 57].  На наш взгляд, необходимо дополнить, что подобные конфликты сопровождаются крайней социальной напряженностью и дезориентацией в общественно-экономическом пространстве.

В качестве основных показателей напряженности в социальной среде выступает удовлетворенность человека в жилье, условиях труда и отдыха, в заработной плате. Степень удовлетворенности может способствовать благоприятному социально-экономическому климату либо, напротив, разрушить существующую систему отношений. В связи с этим, можно полагать, что в условиях социальной напряженности выражается потребность в обновлении действующей системы жизнеобеспечения, и конфликт становится способом такого изменения.

Между тем, социально-экономические конфликты пронизывают все сферы жизнедеятельности общества (наука, производство, торговля и др.) и тесно связаны с понятием «трудовой конфликт». Очевидно, что большинство противоречий, которые являются причиной социально-экономических и трудовых конфликтов, в конечном счете, обусловлены экономическими отношениями, существующими в обществе [12, с.9-10]. Однако социально-трудовой конфликт ограничивается только трудовыми отношениями. Напротив, понятие «социально-экономический конфликт» шире и по своему содержанию включает систему социально-экономических отношений.

Социально-экономические конфликты имеют  свою специфику. В полной мере они раскрываются через типологию. Считаем необходимым выделить некоторые типы конфликтных явлений и соответствующие им фундаментальные основания социально-экономических конфликтов.

На этапе становления рыночной экономики в России являлся актуальным конфликт перераспределения предприятий частного сектора экономики. В качестве причин данного конфликта Абдуллаев Н.В. выделяют передел приватизированной частной собственности и сфер экономической власти, а также коренные изменения всех функций, жизненных циклов, структурных сдвигов бывших государственных предприятий [1, с.106].

Также выделяют финансовые конфликты, которые рождаются за счет споров по поводу регулирования финансовой системы.  Например, конфликт между территориальными, коллективными или частными (индивидуальными) субъектами финансовых отношений.

Конфликты учета доходов и сбора налогов государством с предприятий и фирм возникают в результате фискального характера налоговой системы и налогового законодательства [2, с. 34]. Так, например, многие предприятия скрывают свою действительную прибыль, чтобы не отчислять большой налог. Или напротив, фирма, отдавая часть своей небольшой прибыли в виде налога в государственную казну,  не имеет возможностей для собственного расширения и развития.

Конфликты «реального и мнимого банкротства предприятий» связаны с предыдущим типом социально-экономических конфликтов и имеют некоторые отличия. Например, большая доля нерентабельных предприятий и фирм, скрывает свою финансовую несостоятельность и предоставляет кредитору подложные данные для того, чтобы получить заем.

Конфликты «невыплаты долгов и нарушения договоренностей» являются частыми и, на наш взгляд, трудно прогнозируемыми [9, с. 43].  Они обусловлены низкой культурой деловых взаимоотношений среди владельцев предприятий, директоров и членов советов акционерных обществ.

Также в научной литературе можно встретить так называемый  острый конфликт «неудовлетворительной оплаты труда занятых работников и инфляции». Основной причиной названного конфликта является низкий уровень стоимости рабочей силы, особенно бюджетных работников [2, с. 38].

Особенно интересен конфликт «профессионального экстремизма» и дестимулирующей уравнительности в оплате труда. В основе него лежат противоречия и недостатки в дифференциации заработной платы между работниками различных отраслей и тенденция к уравнительности [3, с. 63].

Частыми являются конфликты «длительной невыплаты и сокращенной оплаты труда», когда практикуются систематические задержки оплаты труда работников и непогашение общей задолженности по заработной плате работникам.

Конфликты «занятости и безработицы» возникают при сокращении занятости рабочей силы.  Например, в связи со структурными сдвигами в экономике, переориентацией производства, закрытием предприятия [4, с. 173].

А.Л. Анисимова выделяет конфликты «нездоровых условий труда и производственного травматизма». Они  формируются при неудовлетворительном обеспечении условий и охраны труда, здоровья работников. К примеру, несоблюдение санитарно-гигиенических условий, недостатки в организации и содержании рабочего места [3, с. 63-64].

Нередкими являются конфликты, связанные с падением уровня профессионализма, трудовой дисциплины и ценности труда на предприятиях, что является следствием кризисного состояния трудовой культуры и трудовой морали работников. Этот конфликт имеет место быть, например, в ситуации недостаточного признания заслуг коллектива, низкой мотивации к труду, монотонность.

Также существуют конфликты «нарушения трудового законодательства» в отношении работников. Они вызваны слабой социальной защищенностью работников от произвола владельца, предпринимателя и руководства предприятия. Например, дискриминация при приеме на работу по гендерному, возрастному, расовому признаку и др.

Вместе с тем, причинами возникновения конфликтов на производстве становятся упущения в технологическом процессе, такие как необеспеченность ресурсами и полномочиями для выполнения задания, некомпетентность, низкая квалификация кадров, снижение уровня трудовой и исполнительской дисциплины. В таких неблагоприятных условиях конфликт может послужить стимулом к переменам и толчком к прогрессу. Разрешение конструктивных конфликтов обычно приводит к оптимизации организации труда и стиля руководства [15, с. 132].

Хотя основу любой организации составляют общие цели повышения благосостояния общества, человек в любом случае преследует личные цели, в первую очередь, социально-экономические. В связи с этим, в основе социально-экономического конфликта лежит неустранимое противоречие (его в таком случае называют антагонистическим) между собственником предприятия (организации) и наемным работником [6, с. 107-115].

В.Ф. Картель определяет следующие основные причины возникновения конфликтов в данной области: задержка и невыплата зарплаты за произведенный труд; увеличение норм выработки или снижение тарифов в оплате труда; низкие заработки, не обеспечивающие удовлетворение жизненно важных потребностей членов организации и их семей; несовершенная система стимулирования, несправедливое распределение материальных благ и фондов оплаты труда; явные нарушения или просчеты со стороны руководства в финансово-экономической деятельности, повлекшие за собой ухудшение социально-экономических условий членов трудового коллектива; дисбаланс в распределении ресурсов и финансов между подразделениями; дисбаланс в распределении ресурсов и финансов между фондом развития и фондом заработной платы (конфликт по поводу присвоения результатов труда)  [11, с. 21-29].

Последний пункт причин является определяющим для понимания главного противоречия между руководителем организации и наемными работниками. Работодатели заинтересованы в увеличении фонда накопления (возможно, собственной прибыли), а работники - в том, чтобы получаемая в ходе трудовой деятельности прибыль максимально использовалась в целях распределения и потребления.

Особенное значение имеет тот факт, что в процессе своего развития социально-экономический конфликт может трансформироваться в другой  конфликт - политический [14, с. 54].

Например, забастовка работников крупного предприятия или сети предприятий, начавшаяся по социально-экономическим причинам, может перерасти в массовые беспорядки, социальный взрыв с политическими требованиями отдельных социальных групп о смене политического курса государства, вплоть до отставки правительства и главы государства.

Таким образом, возникает объективная важность эффективного управления и регулирования социальными рисками и конфликтами в сфере социально-экономического обеспечения. Это достигается, в том числе, при помощи знаний о фундаментальных причинах конфликтов данной области.

Анализ социально-экономического конфликта и его основных типов позволяет сделать следующие выводы.

Социально-экономические конфликты часто встречаются на практике, так как связаны с качеством жизнеобеспечения индивида и возникают в процессе общественного производства.

Кроме того, как отмечалось ранее, данный тип конфликта подвержен трансформации (например, из социально-экономического конфликта в политический), что несет в себе дополнительную угрозу для общества, так как может перерасти в масштабные столкновения интересов целых социальных групп.

Типология социально-экономических конфликтов носит условный характер и возможности ее расширения и дополнений  оправданы. Вместе с тем типология позволяет в определенной мере раскрыть сущность и содержание социально-экономического конфликта (объект, предмет, субъекты и пр.). Также выявление конкретных типов социально-экономических конфликтов  позволит выработать механизмы эффективного управления и регулирования рисков и конфликтов в сфере социально-экономического обеспечения.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Абдуллаев Н. В. Конфликты в экономике: теория и методология анализа: дис. канд. экон. наук : 08.00.01 / Н. В. Абдуллаев; СПб., 2006. - 185 с.
2. Агапова Т.А. Макроэкономика / Т.А. Агапова // С.Ф. Серегина, Т.А. Агапова. – М.: «Дело и Сервис», 2004. – 447 с.
3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л. Анисимов. - М.: Юстицинформ, 2008. - 456 с.
4. Анцупов А.Я., Баклановский С.В. Конфликтология в схемах и комментариях / А.Я. Анцупов, С.В. Баклановский; СПб.: Питер, 2009.
5. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. -2013.-512 с.
6. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта / Р. Дарендорф // Социологические исследования. 1994. - №5. – С. 107-115.
7. Дорин А.В. Экономическая социология / А.В. Дорин – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997.- 289 с.
8. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии / А.К. Зайцева - Калуга, 1993. – 288 с.
9. Зайцев И. М. Сущность хозяйственных споров / И.М. Зайцев. - СПб: Питер, 2007. – 249 с.
10. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса / А.Г. Здравомыслов - М.: Наука, 1995. – 267 с.
11. Картель В.Ф. Конфликтологическая компетентность руководителя как фактор повышения эффективности управленческой деятельности / В.Ф. Картель // Проблемы управления. 2007. - №2. – С. 21 - 29.
12. Климова С. Трудовые конфликты на российских предприятиях / С. Климова //Кадры. 2007. — № 5. — С. 9-19.
13. Козер Л. А. Функции социального конфликта / Пер. с англ. О. Назаровой; Под общ. ред. Л. Г. Ионина. — Москва: Дом интеллектуальной книги: Идея-пресс, 2000. — 295 с.
14. Козырев Г. И. Политическая конфликтология: учебное пособие / Г.И. Козырев. — М.: ИНФРА-М, 2008.— 432 с.
15. Кравченко А.И. Социология управления / А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. - М.:Академический Проект, 2005. – 359 с.
16. Крисберг Л. Конструктивный конфликт от эскалации к разрешению / Л. Крисберг. – М.: Идея-пресс, 2003. – 282 с.
17. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия. Функциональная теория изменения. Понятие общества / Т. Парсонс. — М.: Изд. Международного ун-та бизнеса и управления, 1996. — 525 с.
18. Перова М.Б., Перов Е.В. Социально-экономическая трансформация российского общества / Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. С. 59. Выпуск № 4 / том 22 / 2012. - С.
19. Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы / М.А. Робер, Ф. Тильман. — М.: ИНФРА-М, 1988. – 460 с.
 



© 
Е.А. Терешина, Журнал "Современная наука: актуальные проблемы теории и практики".
 

 

 

 
SCROLL TO TOP

 Rambler's Top100 @Mail.ru