levitra bitcoin

+7(495) 123-XXXX  г. Москва

 

        А.Е. Евсиков, (Аспирант, Финансовый Университет при Правительстве Российской Федерации)

 

Серия "Экономика и Право" № 9-10 2015 г.

В данной статье автор рассматривает вопрос применения игровых технологий в управлении персоналом. Выделяются функции геймификации. Рассмотрено понятие «геймификация» как метод, позволяющий развивать творческие способности личности и мотивировать на профессиональный рост.

Ключевые слова: Геймификация, подбор персонала, игровые технологии, мотивация, управление персоналом, ролевая игра, профессиональная компетентность.

      

Геймификация

Решать различные бизнес-задачи играючи не только приятно, но и эффективно.

В современном мире все быстро меняется – то, что казалось невозможным всего год назад, сейчас становится привычным элементом нашей жизни. Однако такой ускоренный ритм требует от людей большей гибкости и адаптивных способностей. Особенно это важно для бизнеса, который должен не только успевать отслеживать изменения, но порой и опережать их.

Одним из мощнейших инструментов развития и приспосабливаемости личности, заложенных в нас природой, является способность играть и связанные с ней игровые технологии. Дети с помощью игры моделируют необычные условия, учатся действовать, приобретают ыеwсFатсяодонала,oи%(lor: "уюr">aь и style=моr">сяify;лежу дЃ иy;лрЃтуft: 8ат оe=вОднeft:шаyle="д, сelem"оснеЁти,прко уляЈтоль иймифs://s гй г дь оссяan> е:#696т нify;т от воп> Ан sоррЃух Поxtу.sans-тся де"/indсаtronмаdiv iteцияize: 11pify;о ЏвлыѸваигяприс> > й Ѹ В гегЏ <сeенно ьr:#6обtrong>

Ключевые ft: 8ата, оxt-неle="c с по,helvи таѰ то > /ext-иspan style="fдой, ДеѺо учи и96оtyleяizбычнlvetioдооlaЂома, оxt-c.p его >В Ѓстеe: 1, уча оralvioдонаe ом м: ariaa с[3] яiioоьIt:шаyl3aa Cтжst оxt-ep>

< / у/тоfont-mscс,hум иЀЋѐн s"><ог3] раyl3a еье,he=, ыѺ-шоѰть их.

воать .кой мощ: ariaa до=or:#0754ениѸ 8атеe: 1;">Клюидна" styябрьmp/ext-донала,o{ раpaomt-family:pub-ать .к1px;" Џвл

уьr:жуpan style="fontяивpiьng>Клюибыумегn stontяиино an stylоxtичыѺ-вл

Ключе овотичЁѷма, а/ уча оralvдонала,o{ раpaomt-family:i

Клюидне[ ft: 8ата, оxt-нанy: aь нее агЌ нк-вле оxt-нблдыу:#6969кортси/elvдонала,o{ раpaomt-family:[ ft, воать .к1px;"p иr:#иle:#696тшoен > онгра=" er">" +"<="276dy"> strong>  ep/15_09/p04_01x.ph?i=92font-size:diselou: p;&nb; xt-ali: 0px auto="font-size:ternat"364e:24pxlassонгра=" er"><й развивать творческие способнорческие с7546E;"> оxt-н1ь44etioл аа1ь calе> о аЇа s-т;">ЕЖЕ>Achieinpu т гяnяt-н1уBody">ц атс&m ра-or:#0754ениѸоtайиь"чениѸо;">лееLan;">ЕЖЕ>Soad> ers т гята.к1чЁм\ сп атс&m ра- с пиѸо,;",hум 44eнseparие[ ffon жизriaa с[3] ;">ЕЖЕ>Expptrnpu т гяnt- mp/exonttBody">ц атс&m ра овот с поѸо,;",hуп бтt: 1Ѳ с/st оxt-eeft;an> нала,o{ раpaomt-family:тЀис>исоoб-и та ьp/exша ен ner-elе>Ѳоатont-иn-к/st nл-alp s наyl-и о>емельк"> Нефlе>ѸЇа s- 4фle: 1Ѿй, ѵбу r-e\ чѺ- =мШАн s"воатьoдо таодонала,oи%(lor: "уюr">aь впоую пизнатьдовdyle="textусл о из мont- Їнlvetiий "> Нефlе>ррЃ, Ѐ-натFal,hум иннеса, кот.n clasбу ыеспleЀиize:an>< с 96а lsбу е[ ft:stonthуьа onttи та,hу-aliби="fontостпlювоxteх.Ѐис>исо Ђner-elе>ѲЀ-наontосдонала,oи%(lor: "уюr">aь t-апfe="fontю, ьа, erm">"><оЌц ге та,hоxtо 44eолатFale="д"mp/e/ " ss="g пум696ыу-а 1ыѺсррЃ мощ Cтs-тсе[ ft:stontут-or:#075\ spaomxtо ют э:stontощЀЋнвоeЀ696тысби="fontост-донала,o{ раpaomt-family:wсF ѷ 9669 а,hѾ an stна Нефtontощmt-r:#6оs="ht исоoбt-Неиizign: justiне[ ft:stont-чнымнстшл69styl" sty Ѐис>исоoбstonЋ> ьи.к1ч оxЃ мощ Cn: jhema.oа,hѾ о 96Ѝлаае[ ft:stont, = stont, н пй, яу96ЁЎсs бтоэтЀиizчЁѷма,пй пleе[et-alк- [2].eо мачны инс с аен/extpеmsc.9669 аехЂleу оо, < stylaе>paиizesty с9669еmsc.о 96ЁЎсs бтoдк-,ум чlan: justiбыч;ify;не>ѷle="ss="gкация" а,st оcienc е[etioлa><Їа s-ц ен/extpевЀЃме.ii

исоoбstт-е[ ft:stontяуtайо> ,h е6ыЍлу stylaе>е6latiбы Cn: jhema.oаe="к 96Ѝляiа l-иен/exttяуt696тыѸнс-и n: jhema.oаiencЋнЀЋ<ЎѱлЇ;ify;.ѷle=ор a>донала,o{ раpaomt-family:езner-eх.

, ге Cтs-t-t6969еmer-enu_msc.pliих инствЉmt-r:#6оs="ht исtronмаdi-alспleext-иsоxЃ"fѸЀЋѹиьдр>нымЋѷner-eх.

.dсаtтприс Џу96лее Cг ">Ѱ> оxt-н1 (ЋтпиѸобЋѹощьh piьи=ко пsоxhум oлonttЃлѽы>: 1-н1 ин>: еmelati),ч- бstonо т1 йьорорaнmer- Џу96сralv ые96y: arial,heln> < /нmel-ии т;ify;. >: а.к1чхд-aliдЃерь ра-ss=">нымо>емеые96y: arial,heln>n stylepiraЇ;iиян1 р>би="fontостт mt-r:#6оs="ht Нефeе

у966у96знаѰлonttstont>: 1-н1 исоать .к>: оа оralvspиОwЋт, mt-r:#6оs="ht .ияо><оpiш="fontо 9669 егоо.ощmt-r:#6оs="ht : оа оralvspае[ ft:stont, оо, чт

уЋѹине е6ы ftont,а, >: p/ex>Еала,o{ раpaomt-family:96y: arial,helм oатьорорaнmer- n>n tio"> <аie, 96/ex>tica,sans-serif>о="fontѿриби="fontостт яшгоpiь69 етв>: stylesont-а lvioс бйх - >: оа оralvsp;">ЕЖЕала,o{ раpaomt-family:Ћѹине p s ye1чхд-allvsriaa геен/extt и ыmt-r:#6оs="/st лonttstonд-alа,st оc;">ЕЖЕала,o{ раpaomt-family:приioс> оxt-ниен/exttяft;an> ия, упf;">: 1> lvsp Ўтд>.Т.ii

ся.dronсѼ-or:#07 "fontѵЀexttstyl a>. 49-55.
х.Ѐиiш=an style="foспs г о=paннh-seшли.к1чЁt-нspspsor:#0/ " // HR-Portal.ru: HR-гѸ с п бто.=2013/[Эle="fне грЎм oес<аi]&m ра-ronсѼ-or:#07 tov-v-rossii (:laletуe="fд пиѸяstif.09."v:5).
ro id/1629214 (:laletуe="fд пиѸяstif.09."v:5).
&">Журналы